Werken na je 50ste

Achter de geraniums? Zeker niet!

Zin 13 oktober 2020

Goud op de werkvloer. Dát ben jij als werkende vijftigplusser. Simpelweg vanwege jouw werk- en levenservaring. Daar mag best wat meer waardering voor komen. Te beginnen bij jezelf: zélf geloven dat je goud waard bent zorgt ervoor dat werk krijgen of van baan veranderen ook echt gaat lukken.

Weg met die vooroordelen

Wist je dat Neelie Kroes vlak voor haar 65ste Eurocommissaris werd? En André Kuipers pas op zijn 54ste voor het eerst de ruimte in ging? Zij gingen hun ideaal achterna én hun dromen waarmaken. Hoe zou het dan toch komen dat aan 50+’ers het beeld kleeft dat zij niet flexibel en innovatief zouden zijn? Vooroordelen, dat zijn het. Want er zijn zó veel voorbeelden van het tegendeel. Meer dan twee miljoen van de werkenden in Nederland is net als wij 50+’er, en dat aantal neemt de komende jaren alleen maar toe. Ondertussen werken ruim 250.000 pensioengerechtigden door. Ofwel: het aandeel 50+’ers op de arbeidsmarkt is enorm; hoog tijd om dat ‘goud op de werkvloer’ eens stevig te waarderen. Op de werkvloer zijn alle generaties gelijk. Dus: wég met die vooroordelen. Wij 50plus-werknemers zijn hard nodig. En niet alleen vanwege ons aantal of om de economie draaiende te houden, nee: vooral vanwege onze kwaliteiten.

8 Bemoedigingen voor jou als werkzoekende 50-plusser:

1. Jouw competenties, die erg gewaardeerd worden op de arbeidsmarkt, zijn: stabiliteit, vertrouwen, levens- en werkervaring, persoonlijkheid, doorzettingsvermogen en balans
2. De afgelopen jaren zijn de meeste patenten aangevraagd door 50-plussers. Hoezo niet innovatief?
3. Door een mix van verschillende leeftijden op de werkvloer neemt de productiviteit maar ook innovatie toe
4. In onzekere tijden is juist senioriteit, stabiliteit en levens- en werkervaring van onschatbare waarde
5. Jongere generaties en 50-plussers kunnen veel van elkaar leren. Als 50-plusser kun je kennis en ervaring overbrengen op jongere collega’s
6. Als 50-plusser heb je een bák aan kennis en ervaring die je direct kunt inzetten in een nieuwe baan. Je bent snel ingewerkt
7. Door alle veranderingen die je al eerder hebt meegemaakt laat je jezelf niet gek maken door reorganisaties of nieuwe managers of werkwijzen. Been there, done that. Je bent daardoor een stabiele factor
8. Als 50-plusser heb je gemiddeld 2 tot 12 verschillende banen gehad en vaak verschillende functies. Je kan dus makkelijk bijspringen bij collega’s in tijden van nood. Dat maakt je breed inzetbaar.